Jak prościej zatrudnić pracowników z Ukrainy?

Planujesz zatrudnienie pracowników z Ukrainy? W takim przypadku nie musisz wcale zajmować się skomplikowanymi formalnościami.

Jak zrobić to prościej?

Pracownicy z Ukrainy są obecnie bardzo chętnie zatrudniani przez wielu polskich pracodawców. Cenieni są między innymi za swoją chęć do pracy, fachowość, sumienność, szybką gotowość do podjęcia obowiązków.

Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?

Wielu przedsiębiorców obawia się zatrudniania pracowników z Ukrainy. Wynika to głównie z faktu złożonych formalności, jakie związane są z jego zaangażowaniem do pracy.

Gdyby pracodawca chciał zatrudnić pracownika z Ukrainy samodzielnie, wtedy musiałby zająć się szeregiem czynności formalnych związanych z legalizacją jego pobytu w Polsce oraz zatrudnienia.

Jest jednak prostszy sposób, aby zatrudnić pracowników z Ukrainy, czyli skorzystanie z ofert agencji pośrednictwa pracy. Na czym polega ich obsługa?

Pracownicy z Ukrainy z agencji pracy

W związku z dużą popularnością Polski wśród ukraińskich pracowników, a także zapotrzebowaniem na nich wśród polskich pracodawców, pojawiła się nowa usługa – leasing pracowników z Ukrainy.

Leasing pracowników z Ukrainy polega na dostarczeniu ich do pracodawcy bez skomplikowanych formalności – jedynie w ramach jednej umowy, co znacznie ułatwia ich zatrudnienie.

Wobec tego pracowników z Ukrainy nie muszą być zatrudniani bezpośrednio przez pracodawcę. Co więcej, w tym przypadku pracowników z Ukrainy mogą być także zatrudniani tymczasowo, czyli mogą oni zasilić kadry firmy, gdy tylko pojawia się taka potrzeba.

Zalety zatrudniania pracowników z Ukrainy przez agencję

Zatrudnienie pracowników z Ukrainy za pośrednictwem agencji związane jest z wieloma zaletami. Wśród nich znajdują się między innymi:
• bardzo szybka rekrutacja pracowników
• możliwość pozyskania pracowników o określonych kwalifikacjach
• minimalna liczba formalności związanych z zatrudnieniem
• jedna umowa, w ramach której opłaca się pracowników w agencji
• brak konieczności prowadzenia rozliczeń z US oraz z ZUS
• brak konieczności prowadzenia prac kadrowo-płacowych
• brak ryzyka kontroli urzędowej
• zmniejszenie niebezpieczeństwa i poprawa elastyczności prowadzenia firmy
• błyskawiczne zastępstwo wtedy, gdy pracownik nie może pracować

Wobec tego pracownicy z Ukrainy zatrudnieni w ramach umowy z agencją pracy to dla wielu pracodawców najkorzystniejsza opcja, aby poszerzyć kadry.

Pracodawcy, którzy chcą zdecydować się na zatrudnienie pracowników z Ukrainy, mogą znaleźć dokładne informacje dotyczące współpracy oraz dostępnych pracowników.